Предпринимательство

О негативных последствиях работы без надлежащего оформления и получения заработной платы в «конвертах»

О негативных последствиях работы без надлежащего оформления и получения заработной платы в «конвертах»

 

В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

Характерными признаками трудовых отношений являются:

·        наличие особых субъектов – работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством;

·        волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

·        выполнение работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;

·        личное выполнение работником трудовой функции;

·        возмездный характер трудовых отношений;

·        государственная и коллективная защита трудовых отношений;

·        длящийся характер данных отношений;

·        права и обязанности сторон трудовых отношений.

·        Граждане, работающие без официального оформления трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

 

Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:

·        гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

·        не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные;

·        не оплачивается листок нетрудоспособности;

·        не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);

·        не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего несчастного случая.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официальный трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Бюджет муниципального образования не получает отчисления с заработной платы работника в виде налога на доходы физического лица.

 

Ответственность:

·            За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет для работодателя административную ответственность в виде административного штрафа:

должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;

на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП).

·        За повторное нарушение – административный штраф:

на должностных лиц – дисквалификация от 1 года до 3 лет;

на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тысяч рублей;

на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП).