Предпринимательство

О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

О необходимости размещения работодателями информации об имеющихся вакантных рабочих местах, а также о введении режимов, ограничивающих занятость работников (неполное рабочее время, простои, отпуска без сохранения заработной платы), в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В рамках исполнения норм статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) работодателям необходимо предоставлять в органы службы занятости информацию об имеющихся вакантных рабочих местах, а также о введении режимов, ограничивающих занятость работников (неполное рабочее время, простои, отпуска без сохранения заработной платы). 
     В целях исполнения данных норм Закона о занятости населения работодатели должны размещать данную информацию в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - Портал «Работа в России») в соответствии утвержденными формами отчетности. 
      В Территориальных отделах Государственного казенного учреждения Центр занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН) закреплены ответственные специалисты, оказывающие методические услуги по сопровождению работодателей при регистрации и подаче отчетной информации на Портале «Работа в России».
 
      Контактная информация Территориальных отделов ГКУ ЦЗН размещена на сайте ГКУ ЦЗН по ссылке:  http://www.cznperm.ru/contacts/   .

Об организации вакцинации иностранных граждан