Новости прокуратура

Работа на «удаленке»: позиции ВС РФ, КСОР относительно спорных моментов

Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул. В случае, если работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему, стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др., тогда сотрудника нельзя уволить за прогул за отсутствие в офисе.

Кроме этого, работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время, однако не требовал их выполнение в выходные и праздничные дни.

 

Прокуратура Юсьвинского района