Новости прокуратура

Включается ли в стаж работы отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ  

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, даже если в течение года  работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 дней,  в стаж работы будет включено не более 14 календарных дней.

И.о. прокурора района
младший советник юстиции                                                                   К.В. Конев
подготовила Ж.С. Буркова ( на сайт ОМС)