О легализации трудовых отношений

От легализации трудовых отношений и их оформления в письменной форме зависят социальные гарантии граждан: возможность получать социальные и имущественные вычеты, пенсионное обеспечение.

В случае неоформления трудовых отношений, либо подмены их гражданско-правовыми, время работы не засчитывается в трудовой стаж, нет гарантированного размера заработной платы – сколько захочет работодатель, столько и заплатит, а может вообще не заплатить, нет социальных гарантий, предусмотренных для работника: право на отпуск; оплаты «больничного листа»; право на досрочный выход на пенсию, при работе во вредных условиях труда; на оплату в двойном размере работы в выходной и праздничный день; право не привлекать к сверхурочной работе; право на страхование от несчастных случаев на производстве; право на охрану труда; пособие по уходу за ребенком. Также работник не сможет получить налоговые вычеты при покупке жилья, лечения и обучения детей, не сможет получить ипотеку. Работника могут уволить в любой момент без объяснений причин и выплаты пособий.